Farní charita Litoměřice

Cílovou skupinou projektu byli osoby do 25 let věku a mladiství do 18 let bez kvalifikace nebo s nízkou úrovní kvalifikace, osoby se zdravotním postižením a fyzické osoby starší 50 let při jejich snaze o návrat na trh práce a snaze získat pracovní místo.  

Farní charita Litoměřice realizovala tento projekt s hlavním cílem uskutečnit podpůrné aktivity se zaměřením na vyrovnávání příležitostí osobám z cílových skupin projektu před vstupem na trh práce. Celkem 52 účastníků projektu bylo podpořeno pracovním poradenstvím, 46 účastníků absolvovalo kurz Komunikace, 45 účastníků splnilo kurz Finanční gramotnosti, 34 osob se zúčastnilo kurzu práce na PC a 7 osob navštěvovalo kvalifikační kurz. Byla také realizována odborná praxe, kterou si vyzkoušelo celkem 34 osob, z nichž šest si zkusilo praxi na více pracovních pozicích. 20 účastníků získalo také na určitou dobu pracovní místo v projektu. Celkem bylo vytvořeno a po šest měsíců udrženo 12 pracovních míst. 

Velkým problémem při realizaci projektu byl pokles počtu účastníků projektu, do pátého a osmého běhu se nám zapojili pouze tři účastníci, do šestého běhu dokonce jen dva. Účastníci ztráceli zájem zapojit se do našeho projektu, především z důvodu, že podobných projektů a kurzů se již v minulosti zúčastnili u jiných organizací. Vzhledem k nízkému počtu účastníků projektu, bylo nakonec místo plánovaných osmi běhů zrealizováno běhů deset. Pro získání dalších účastníků osobně oslovily manažerka projektu s konzultantkou všechny úřady práce a obecní úřady z větších obcí či měst na Litoměřicku. I tento krok však nezajistil větší účast, proto byli znovu osloveni pracovníci úřadů práce s dotazy směřujícími na tuto problematiku. V současné době samy úřady práce realizují několik projektů zaměřených na stejné cílové skupiny, dále probíhají realizace projektů v jiných organizacích pro shodné cílové skupiny. I když je vyšší nezaměstnanost, cílové skupiny nezastupují vysoké procento. Proto když už účastník projde projekty dvakrát i vícekrát a nenajde práci, nemá motivaci do dalšího projektu vstoupit. Proto začal být účastníkům poskytován tzv. symbolický motivační příspěvek za vykonání odborné praxe. Výše motivačního příspěvku záležela na bydlišti účastníků a sloužila především k pokrytí nákladů souvisejících s cestovným a stravným zúčastněných osob. Avšak ani tímto krokem jsme nezískali původně plánovaných 60 účastníků.

Vzhledem k tomu nedošlo k dosažení všech stanovených monitorovacích indikátorů.

V měsíci dubnu bylo zrealizováno závěrečné sezení se všemi pracovníky z projektu, kde bylo všem poděkováno za jejich účast v projektu a byla jim předána malá pozornost.